Abogado de Discriminación y
Abusos Laborales

Las leyes federales y estatales protegen a los trabajadores contra la discriminación por motivos de raza, color, sexo, orientación sexual, origen nacional, estado de ciudadanía, religión, discapacidad y edad. La ley de Colorado protege además a los trabajadores que se lesionan en el trabajo de represalias, incluido el despido.

La discriminación y las represalias en el lugar de trabajo pueden adoptar muchas formas. No es necesario que un empleado sea despedido para tener un reclamo viable por discriminación. Por ejemplo, si un empleador rechaza la solicitud de un empleado para una adaptación, como tiempo fuera del trabajo, debido a una situación médica grave, el empleado puede tener un reclamo por discriminación bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Si un empleado es acosado por un compañero de trabajo debido a su orientación sexual o estado de ciudadanía y el empleador no toma medidas para poner fin al acoso, el empleado puede tener un reclamo por discriminación bajo el Título VII.

Si cree que usted o su ser querido ha sido objeto de acoso, discriminación, represalias o cualquier otra práctica laboral injusta, obtenga una consulta gratuita para saber si puede tener un reclamo viable.

Ejemplos de casos laborales que maneja DeGolia Law:

• Acoso/agresión sexual
• Discriminación basada en raza/color
• Discriminación basada en el origen nacional o la condición de ciudadanía
• Discriminación y acoso por motivos de orientación sexual
• Discriminación por discapacidad, incluida la falta de adaptación
• Ley de Licencia Familiar y Médica
• Represalias de la Primera Enmienda
• Discriminación basada en la religión
• Discriminación por edad
• Discriminación Salarial/Robo de Salario